Inciter les entreprises à s’engager pour améliorer l’accessibilité du travail aux personnes en situation de handicap. Voilà la vocation du baromètre Emploi & Handicap qui vient de voir le jour.
Comment comprendre les difficultés actuelles pour les employeurs à embaucher des personnes en situation de handicap alors que c'est un droit inscrit au niveau français, « Loi Handicap » de février 2005 et la Convention relative aux droits des personnes handicapées (CIDPH), loi européenne, ratifié par la France en 2010 ?
Ce rapport est publié par Défenseurs des Droits qui est une Autorité Administrative Indépendante. Il s'agit d'évaluer la mise en œuvre d'une convention européenne, la Convention relative aux droits des personnes handicapées ratifié en Mars 2010 par la France. Dans les grandes lignes, ce texte s'inscrit dans la continuité de la Loi « Handicap » légiférée dans le doit français le 11 février 2005 .
Promouvoir, prévenir, pérenniser la santé et le bien-être auprès des particuliers et des professionnels.
