La nouvelle version de l’article L. 1153-1 du Code du travail, qui entre en vigueur le 31 mars 2022, s’aligne sur l’article 222-33 du Code pénal en ce qu’il étend la définition du harcèlement sexuel.
Si vous rencontrez des difficultés à vous débarrasser des pensées négatives qui vous prennent la tête et vous empêchent d'avancer efficacement, sachez que vous n’êtes pas seul. Voici 4 méthodes efficaces pour vous aider à les surmonter.
La semaine dernière, je vous ai laissé en présence de la pyramide des besoins de Maslow (1943) appliquée au champ professionnel. L'idée était de vous laisser réfléchir à quel(s) besoin(s) correspondait la cause d'un arrêt maladie . Aujourd'hui, je vais m'attarder sur les conséquences d'un arrêt maladie et d'une ALD.
Nous avons vu la semaine dernière comment une ALD affecte à différents niveaux l'entreprise, et la nécessité d'effectuer de la prévention à ce sujet. Aujourd'hui, nous poursuivons notre réflexion, mais cette fois en se mettant à la place du salarié.
Après avoir évoqué le cadre législatif pour les arrêts maladie et les Affections Longues Durées, aujourd'hui je vais m'intéresser à la perspective de l'employeur quand un de ses salariés se trouve en absence prolongée.
Promouvoir, prévenir, pérenniser la santé et le bien-être auprès des particuliers et des professionnels.
