Parmi les travaux sur les RPS issus de la psychologie du travail, on retrouve deux modèles complémentaires qui continue d'influencer la prévention et les interventions sur les RPS en entreprise.
Les Risques Psycho-Sociaux relève d'un processus dynamique au sein d'une entreprise ou d'une institution. Il s'agit d'un faisceau de facteurs de risque, qui sur la durée, vont faire émerger des conséquences délétère pour le salarié.
Dans la prise en charge des RPS, le Code du Travail définit des lignes de conduites.
Comment sont définis les RPS de nos jours et quelles formes peuvent-ils prendre ?
Promouvoir, prévenir, pérenniser la santé et le bien-être auprès des particuliers et des professionnels.
