La semaine dernière nous avons évoqué les conférences de Macy et de quelle manières elles sont un moment clef dans l'étude de la communication. Un des apports majeurs est autour de la modélisation de la communication.
L'intérêt pour l'étude de la communication telle qu'on la définit aujourd'hui, c'est-à-dire "l'action de communiquer quelque choses à quelqu'un ; l'action de mettre en relation, en liaison" (Larousse, 2021) est héritée des conférences Macy qui ont eu lieu dans les années 1950. Une partie de cet héritage s'applique directement à la notion de la communication bienveillante que cette série d'articles vise à définir.
Obe vous propose d'entamer un cycle d'articles sur la notion de communication. Elle est au cœur de toutes nos interactions puisqu'elle a pour fonction le maintien du lien social.
Comment comprendre les difficultés actuelles pour les employeurs à embaucher des personnes en situation de handicap alors que c'est un droit inscrit au niveau français, « Loi Handicap » de février 2005 et la Convention relative aux droits des personnes handicapées (CIDPH), loi européenne, ratifié par la France en 2010 ?
Ce rapport est publié par Défenseurs des Droits qui est une Autorité Administrative Indépendante. Il s'agit d'évaluer la mise en œuvre d'une convention européenne, la Convention relative aux droits des personnes handicapées ratifié en Mars 2010 par la France. Dans les grandes lignes, ce texte s'inscrit dans la continuité de la Loi « Handicap » légiférée dans le doit français le 11 février 2005 .
Promouvoir, prévenir, pérenniser la santé et le bien-être auprès des particuliers et des professionnels.
