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La nouvelle définition du harcèlement sexuel (Loi du 2 août 2021)

07

avril
2022

A lire sur obe professionnels

La nouvelle définition du harcèlement sexuel (Loi du 2 août 2021)

La nouvelle version de l’article L. 1153-1 du Code du travail, qui entre en vigueur le 31 mars 2022, s’aligne sur l’article 222-33 du Code pénal en ce qu’il étend la définition du harcèlement sexuel.

Absence longue d'un salarié pour motif de santé : enjeux pour l'employé.e

04

oct.
2021

A lire sur obe professionnels

Absence longue d'un salarié pour motif de santé : enjeux pour l'employé.e

La semaine dernière, je vous ai laissé en présence de la pyramide des besoins de Maslow (1943) appliquée au champ professionnel. L'idée était de vous laisser réfléchir à quel(s) besoin(s) correspondait la cause d'un arrêt maladie . Aujourd'hui, je vais m'attarder sur les conséquences d'un arrêt maladie et d'une ALD.

Causes d'une absence longue durée d'un salarié pour motif de santé au travers du filtre des besoins non satisfaits

27

sept.
2021

A lire sur obe professionnels

Causes d'une absence longue durée d'un salarié pour motif de santé au travers du filtre des besoins non satisfaits

Nous avons vu la semaine dernière comment une ALD affecte à différents niveaux l'entreprise, et la nécessité d'effectuer de la prévention à ce sujet. Aujourd'hui, nous poursuivons notre réflexion, mais cette fois en se mettant à la place du salarié.

 Absence pour ALD, conséquences et causes d'un point de vue des employeurs

20

sept.
2021

A lire sur obe professionnels

Absence pour ALD, conséquences et causes d'un point de vue des employeurs

Après avoir évoqué le cadre législatif pour les arrêts maladie et les Affections Longues Durées, aujourd'hui je vais m'intéresser à la perspective de l'employeur quand un de ses salariés se trouve en absence prolongée.