Nous avons vu la semaine dernière comment une ALD affecte à différents niveaux l'entreprise, et la nécessité d'effectuer de la prévention à ce sujet. Aujourd'hui, nous poursuivons notre réflexion, mais cette fois en se mettant à la place du salarié.
Maintenant que vous avez trouvé la mûre, et soigné toutes vos écorchures, une question vous taraude… mais comment fait-on la mûre comme un chef ? Avec un canard bien sur ! Il est temps d'émoustiller vos sens !
Après avoir évoqué le cadre législatif pour les arrêts maladie et les Affections Longues Durées, aujourd'hui je vais m'intéresser à la perspective de l'employeur quand un de ses salariés se trouve en absence prolongée.
Bien que redoutable par ses piquants, le murier fait partie des plantes sauvages intéressantes pour notre santé.
Aujourd'hui nous poursuivons la série d'articles sur les Arrêts Maladies et les Affections Longues Durées en nous intéressant à l'aspect législatif avant de poursuivre semaine prochaine sur une perspective systémique de l'absence d'un salarié au sein de son entreprise. Nous nous intéresserons d'abord à la perspective de l'employeur puis, dans l'article suivant à celle du salarié.
Promouvoir, prévenir, pérenniser la santé et le bien-être auprès des particuliers et des professionnels.
